Thứ Tư, 27 tháng 2, 2013

NGƯỜI TÁI NHẬP CẢNH

_현행법상 재입국 제한기간(6개월)*은 유지하되, 동 제한기간 동안 한국어시험 등 필요한 절차를 신속히 진행하여 재입국기간을 단축함으로써 자진귀국 유도
Thời gian quy định tái nhập cảnh theo luật hiện hành được duy trì (6 tháng) và trong thời gian quy định tiến hành nhanh các thủ tục cần thiết như Thi nang luc tieng Han và khuyến khích quay về nước bằng việc rút ngắn thời gian tái nhập cảnh
Q. 특별한국어시험 응시대상은 누구인가요?
☞「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의2에 따라 재고용된 자로서, 취업활동기간 만료일까지 자진귀국한 외국인근로자입니다.
* ’10.1.1일자 이후 자진귀국한 자는 응시 가능
Đối tượng dự thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt là ai?
Theo điều 2 khoản 18 của luật liên quan tới tuyển dụng người lao động nước ngoài thì người được tái tuyển dụng là người lao động nước ngoài đã quay về nước đến ngày hết hạn thời gian lao động
Người trở về nước sau ngày 1.1.2010 có khả năng dự thi

Q. 특별한국어시험의 응시자격에 일반한국어시험과 다른 제한이 있나요?
☞ 특별한국어시험은 한국에 최초 입국후 재고용되어 근무하다가 취업활동기간 내에 자진귀국한 자를 대상으로 하는 것 외에는 일반 한국어능력시험과 응시자격 등이 동일합니다.

따라서 일반 한국어능력시험에서 적용되는 연령제한(만18세 이상 39세 이하) 등 각종 응시자격의 제한은 특별한국어시험에 동일하게 적용되며, 특별한국어시험에만 적용되는 응시제한은 따로 없습니다.
Tư cách dự thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt có gì khác so với kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông thường?
Kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt ngoài việc tổ chức cho các đối tượng là người được tái tuyển dụng sau khi nhập cảnh lần đầu và đã quay về nước trong thời gian đang làm việc, tư cách dự thi giống với kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông thường.
Theo đó độ tuổi quy định ( 18 đến dưới 39 tuổi) ở kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông thường được áp dụng ở kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt và không có quy định dự thi nào khác áp dụng ở kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt.
Q. 근로자는 기존 근무한 업종에만 시험 응시가 가능한가요?
☞ 그렇지는 않습니다. 재입국희망자는 최초 입국 시 근무하였던 업종에 관계없이 재입국 후 근무하기를 원하는 업종에 응시할 수 있습니다.
다만, 지정알선 대상자로서 귀국전 사업장에서 계속 근무하기를 원할 경우 종전 근무 사업장과 동일한 업종에 응시하여야 합니다. 

Người lao động phải dự thi với ngành nghề mà đã làm việc ban đầu không?
Không có việc như vậy. Người có nguyện vọng tái nhập cảnh có thể dự thi ở ngành nghề mong muốn sau khi tái nhập cảnh không cần liên quan tới ngành nghề đã làm khi nhập cảnh lần đầu.

Nhưng trong trường hợp đối tượng được chỉ định tiếp tục làm việc ở doanh nghiệp trước khi quay về nước thì phải dự thi với ngành nghề đã thống nhất với chủ doanh nghiệp đã làm việc.
Q. 특별한국어시험의 시행장소와 주기는?
☞ 귀국한 나라에 설치된 상설 CBT 시험장에서 분기 1회 이상 특별한국어시험이 실시됩니다. 한국에서는 특별한국어시험이 실시되지 않습니다.
간혹 지정알선 요건을 충족한 경우 국내에 계속 체류해도 되는지에 대한 문의가 있으나 반드시 허가받은 취업활동기간 내에 귀국하여야 특별한국어시험에 응시할 수 있습니다.
Kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt được tiến hành trên 1 lần 1 kỳ ở địa điểm thi CBT được bố trí ở mỗi quốc gia mà mình đã trở về nước. Kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt không được tổ chức ở Hàn Quốc.

Mặc dù vẫn có thắc mắc về việc có thể tiếp tục cư trú ở Hàn Quốc được hay không trong trường hợp đáp ứng đủ yêu cầu hướng dẫn chỉ định nhưng phải trở về nước trong thời gian xin việc làm quy định mới có thể dự thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt
Q. 특별한국어시험이 시범 실시되는 태국과 베트남 외의 국가는 언제 실시되나요?
☞ ‘11.12월 현재 CBT 시험이 가능한 국가는 태국, 베트남, 캄보디아, 방글라데시, 파키스탄, 우즈베키스탄 등 6개국입니다.
Ngoài Thái Lan và Việt Nam được tiến hành thi thử kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt thì những quốc gia khác khi nào được tiến hành?
Có 6 quốc gia có khả năng tổ chức kỳ thi CBT vào tháng 12.2011 là Thái Lan, Việt Nam, Campuchia, Bangladesh, Pakistan, Uzebekistan...
7 quốc gia thảo luận trên nguyên tắc thiết lập địa điểm thi CBT và hội ý phương án cụ thể là Nepal, Đong Timo, Mông Cổ, Mianma, Srilanka, 

Dự định thiết lập thêm địa điểm thi CBT ở các nước trọng tâm trên và mở rộng đến các quốc gia tiến hành kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt sau khi hội ý với các nước được bố trí địa điểm thi CBT
그리고 CBT 시험장 설치에 원칙적으로 합의하고, 세부 방안을 협의중인 나라는 네팔, 동티므로, 몽골, 미얀마, 스리랑카, 인도네시아, 키르기즈스탄 등 7개국입니다.

앞으로 이들 나라를 중심으로 CBT 시험장을 조속히 추가 설치해나갈 예정이며, CBT 시험장이 설치된 나라들과 협의하여 특별한국어 시험의 시행국가를 확대해 나갈 예정입니다.


특별한국어시험 응시하려는 외국인근로자가 준비할 것은?

☞ 응시자가 따로 준비할 서류는 없습니다. 단지 취업활동기간내에 귀국하였음을 증명할 수 있도록 귀국 당시의 여권(갱신하였을 경우 갱신 전 여권 사본)을 소지하여 시험에 응시하시면 됩니다.
Lao động nước ngoài dự định dự thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt cần chuẩn bị gì?
Người dự thi không cần chuẩn bị hồ sơ riêng. Được dự thi khi có hộ chiếu (bản sao hộ chiếu trước khi đổi trong trường hợp đổi hộ chiếu) để có thể chứng minh việc quay về nước trong thời gian xin việc.
Q. 시험의 난이도는?

☞ 특별한국어시험도 일반한국어시험과 같이 고용노동부의 위탁을 받은 한국산업인력공단이 해당 송출국 송출기관의 협조를 받아 시행할 것입니다. 시험문제는 일반한국어시험과 같이 읽기 및 듣기시험 각 25문제가 출제되며, 시험대상자가 5년 전후의 한국체류경험자임을 감안하여 신규입국자를 대상으로 하는 일반 시험보다는 난이도가 높은 문제가 출제될 것입니다.

Mức độ của kỳ thi?
Kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt cũng được HRD nhận được ủy thác của bộ lao động cùng với kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông thường, và cùng tiến hành thực hiện với cơ quan gửi lao động xuất khẩu.
Nội dung thi có 70% công khai, 30% không được công khai trong số 2,000 câu và nội dung công khai có thể tải trên trang web http://epstopik.hrdkorea.or.kr (dự định thêm số lượng nội dung không công khai)
* 시험문제는 2,000개의 공개문제 풀에서 70%, 비공개문제 30%가 출제되며, 공개문제는 http://epstopik.hrdkorea.or.kr에서 내려받기 가능(비공개문제 비율은 점차 확대할 예정)
Q. 시험합격자는 입국기간이 얼마나 단축되나요?

☞ 특별한국어시험 합격자는 일반한국어시험 합격자와 별도로 분류하여 구직신청 및 인증 등 구직자명부 등재에 필요한 기간을 최대한 단축할 예정입니다. 

구직자명부 등재후에도 지정알선 대상자는 신속히 지정알선을 실시하고, 지정알선 대상이 아닌 경우에도 우선적으로 알선을 진행하여 재입국후 근무할 사업장이 조속히 정해질 수 있도록 할 것입니다.

근로계약이 체결된 후에도 입국 전 취업교육절차를 생략하는 등 입국을 위한 제반 절차를 신속히 진행하여 빠르면 현행법상의 입국 제한 기간(6개월)이 경과한 직후에 재입국이 가능하도록 추진할 예정입니다.
Thời gian nhập cảnh là bao lâu cho người trúng tuyển kỳ thi?
Người trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt được phân loại riêng với người trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông thường và dự định sẽ rút ngắn thời gian cần thiết trong việc đăng ký danh sách người tìm việc như giấy xin việc và chứng nhận xin việc.
Sau khi đăng ký danh sách người tìm việc,lao động được chỉ định tiến hành nhanh việc hướng dẫn chỉ định, những lao động khác cũng được ưu tiên cho dù không phải là đối tượng được chỉ định. Sau khi nhập cảnh doanh nghiệp nơi làm việc sẽ sắp xếp công việc nhanh chóng.

Sau khi ký kết hợp động lao động nếu tiến hành nhanh các thủ tục cho việc nhập cảnh như không cần thủ tục đào tạo nghề trước khi nhập cảnh thì thời gian quy định cho việc nhập cảnh chỉ mất khoảng 6 tháng.
Q. 지정알선을 받으려면 사업주가 어떻게 해야 하나요?

☞ 재고용만료자가 귀국하는 시점에서 따로 사업주가 지정 알선을 신청할 필요는 없습니다.

지정알선 요건에 해당하는 외국인근로자가 자진귀국 후 특별한국어시험에 합격하여 구직자명부에 등재된 경우, 지방 고용센터에서 최종 근무 사업장에 Fax, SMS 등을 활용하여 동 사실을 안내할 예정입니다.

* 사업장 정보(사업주 휴대전화 및 사업장 유선·팩스번호) 확인 및 변동사항 업데이트 필요 

이때 동 구직자의 계속고용을 원할 경우 사업주는 안내를 받은 날부터 25일* 이내에 지정알선 요청**을 하여야 하며, 지정알선요청이 없을 경우 해당근로자는 다시 구직자명부에 등재되어 타 사업장에 임의알선을 하게 됩니다.

* 내국인 구인노력 등 소요기간 경과에 따른 신청 누락을 예방하기 위함이나, 가능한 한 조속히 고용허가 발급신청을 할 것

**「외국인근로자 고용 등에 관한 법률」시행규칙 별지 제4호서식 “외국인근로자 고용허가서 발급신청서”의 ‘구인사항’→‘㉑기타(경력 등)’ 란에 “재입국근로자 지정알선 요청”으로 기재하여 제출
Nếu muốn nhận hướng dẫn chỉ định thì chủ doanh nghiệp phải làm như thế nào?
Chủ doanh nghiệp không cần đăng ký hướng dẫn chỉ định đối với người hết thời hạn làm việc được tái tuyển dụng.
Người lao động được chỉ định khi đáp ứng điều kiện hướng dẫn chỉ định trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn đặc biệt được đăng ký trong danh sách người tìm việc làm sau khi quay về nước
Xác nhận thông tin của doanh nghiệp (số điện thoại của chủ doanh nghiệp, số fax của doanh nghiệp) và cập nhật những biên tình hình biến động của doanh nghiệp

Sưu tầm từ :  viet4rum.com/forum/group.php?discussionid=85&do=discuss

Các thí sinh đang chuẩn bị thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn có thể làm quen với chương trình thi tiếng Hàn trên máy tính của phía Hàn Quốc bằng cách tham khảo và ôn luyện tại website : http://thitienghan.edu.vn/ 

THỦ TỤC XIN VIỆC Ở HÀN QUỐC

한국취업절차
THỦ TỤC XIN VIỆC Ở HÀN QUỐC

근로자 취업절차
THỦ TỤC, CÁC BƯỚC XIN VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG



세부 내용:
Nội dung chi tiết:
1. 한국어시험 준비
자율학습, 교육기관 수강 등
Chuẩn bị kỳ thi tiếng Hàn
Các lớp học tự quản, ở trung tâm đào tạo...
한국 취업을 희망하는 구직자는 한국어능력시험 응시를 위해 자율 혹은 한국어교육기관 수강을 통해 한국어능력 배양
Người lao động đang tìm việc làm có hy vọng xin việc ở Hàn Quốc để dự thi năng lực tiếng Hàn thì phải thông qua các lớp học tự quản hoặc ở trung tâm đào tạo để bồi dưỡng năng lực tiếng Hàn.
.
2. 한국어능력시험 공고
한국산업인력공단 . 송출기관
Công bố kỳ thi năng lực tiếng Hàn
Bộ lao động Hàn Quốc . Bộ lao động thương binh xã hội.

송출기관을 통해 한국어능력시험 시행날짜가 공고되면 시험접수 준비
Thông qua Bộ lao động thương binh xã hội công bố ngày tiến hành kỳ thi năng lực tiếng Hàn Quốc.
※ 단, 한국어능력시험 응시자격을 반드시 확인 후 준비
Chuẩn bị sau khi được xác nhận có tư cách dự thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn.

3. 한국어능력시험 신청․접수
응시 희망자 > 한국산업인력공단.송출기관
Tiếp nhận/Đăng ký hồ thi năng lực tiếng Hàn
Người dự thi>Bộ lao động Hàn Quốc . Bộ lao động thương binh xã hội.


한국어능력시험 응시 희망자는 한국산업인력공단과 송출기관에서 지정한 장소에서 한국어능력시험 응시원서 작성․제출
Người có hy vọng dự kỳ thi năng lực tiếng Hàn nộp giấy đăng ký dự thi ở địa điểm đã định của Bộ lao động Hàn Quốc và Bộ lao động thương binh xã hội.
※ 한국어능력시험 응시자격을 갖춘 자만이 응시원서 접수 가능
Chỉ có người đạt tiêu chuẩn dự thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn mới có khả năng dự thi.

4. 한국어능력시험 실시 한국산업인력공단.송출기관
한국어능력시험 응시
Tổ chức kỳ thi năng lực tiếng Hàn Bộ lao động Hàn Quốc . Bộ lao
Dự thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn động thương binh xã hội 

5. 한국어능력시험 합격자 통보 및 건강검진·구직신청 안내
응시 희망자 > 한국산업인력공단.송출기관
Thông báo thi sinh trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn và hướng dẫn khám sức khỏe, đăng ký tìm việc
Người dự thi > Bộ lao động Hàn Quốc . Bộ lao động thương binh xã hội

송출기관은 한국어능력시험 합격자를 게시판, 인터넷 등을 통해 공고 및 합격증 배부
시험 합격자는 송출기관이 지정한 건강검진 기관에서 건강검진 실시
Cơ quan công bố thi sinh trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn thông qua internet và tiến hành kiểm tra sức khỏe ở các địa điểm khám sức khỏe đã định sẵn.
※ 입국 전 건강검진에 통과한 근로자라도 입국 후 건강검진에서 불합격할 경우 본국으로 강제송환
Trước khi nhập cảnh người lao động phải thông qua đợt khám sức khỏe. Nếu không đạt trong đợt khám sức khỏe sau khi nhập cảnh thì phải trở về nước.6. 구직자 명부 작성
합격자 > 송출기관
Danh sách người lao động tìm việc
Người trúng tuyển > Bộ lao động thương binh xã hội
한국어능력시험 합격자 중 건강검진을 통과한 구직자는 구직 신청기간에 맞추어 구직 등록
Người lao động sau khi trúng tuyển kỳ thi năng lực tiếng Hàn và thông qua đợt khám sức khỏe đăng ký tìm việc với mẫu hồ sơ có ở cơ quan đăng ký tìm việc.

7. 구직자 명부 전송
송출기관 > 한국산업인력공단
Chuyển danh sách người LD tìm việc
BLDTB&xh > BLD Hàn Quốc.
송출기관은 완성된 구직자 명부를 한국산업인력공단에 송부
BLDTB&xh gửi danh sách NLD đã hoàn tất cho BLD Hàn Quốc.
8. 한국사용자의 구직자 선택
사용자 <-> 정부기관
Nhà tuyển dụng Hàn Quốc lựa chọn NLD.
Nhà tuyển dụng <-> Cơ quan chính phủ
정부기관은 사용자의 외국인 고용 적격 여부를 확인한 후, 사용자가 제시한 조건을 만족하는 구직자를 사용자에게 알선
Cơ quan chính phủ gửi NLD thỏa mãn với điều kiện nhà tuyển dụng đưa ra đến nhà tuyển dụng sau khi kiểm tra trực tiếp danh sách tuyển dụng NLD.
사용자는 정부기관에서 알선한 근로자들의 구직조건(키, 몸무게, 성별, 한국어시험 성적 등)을 검토하여 근로자 선택
Nhà tuyển dụng lựa chọn NLD sau khi đã kiểm tra các điều kiện làm việc (chiều cao, cân nặng, giới tính, thành tích thi năng lực tiếng Hàn...) của NLD ở cơ quan chính phủ.
9. 구직자 명부 전송
한국산업인력공단 > 송출기관
Gửi danh sách người lao động tìm việc
BLD Hàn Quốc > BLDTB&xh
외국인근로자를 선택한 사용자는 한국산업인력공단을 통해 근로계약서를 근로자에게 송부
Nhà tuyển dụng sau khi lựa chọn NLDNN sẽ gửi bản hợp đồng LD cho NLD thông qua BLD Hàn Quốc. 

Sưu tầm tại : viet4rum.com/forum/group.php?discussionid=83&do=discuss

Các thí sinh đang chuẩn bị thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn có thể làm quen với chương trình thi tiếng Hàn trên máy tính của phía Hàn Quốc bằng cách tham khảo và ôn luyện tại website : http://thitienghan.edu.vn

THỦ TỤC NHẬP CẢNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

 THỦ TỤC NHẬP CẢNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

세부 내용:
Nội dung chi tiết:

1. 근로계약 체결
송출기관- 근로자
Ký kết hợp đồng LD
Bộ lao động thương binh xã hội _ Người LD
근로자는 송출기관을 통해 근로계약서를 확인 후 근로계약 체결의사 전달
Người LD thông qua Bộ lao động thương binh xã hội ký kết hợp đồng LD sau khi kiểm tra hợp đồng LD.
2. 사전교육 실시
근로자 - 송출기관
Tiến hành đào tạo trước
Người LD - Bộ lao động thương binh xã hội
근로계약이 체결된 근로자는 현지 사전교육기관에 입소하여 한국 취업에 필요한 기본교육 이수
Người LD sau khi ký kết hợp đồng lao động phải nhập học ở trung tâm đào tạo nơi đang sinh sống và hoàn thành chương trình đào tạo cơ bản cần thiết cho công việc ở Hàn Quốc.

3. 사증 신청․발급
송출기관 __ 재외공관
Phát đơn xin cấp visa
Bộ lao động thương binh xã hội __ Toà đại sứ ở NN
송출기관은 한국산업인력공단에서 송부한 사증발급인정서를 수령하여 사전교육을 이수한 근로자에 대한 비자(E-9) 신청
Bộ lao động thương binh xã hội nhận giấy xác nhận gửi từ Bộ lao động Hàn Quốc và đăng ký cấp visa (E-9) cho người LD.
※ 건강검진 실시 시기가 장기간(3개월 이상) 소요된 경우 건강검진 재실시 후 입국하는 것이 바람직
Trong trường hợp thời gian kiểm tra sức khỏe kéo dài (trên 3 tháng) thì tái kiểm tra sức khỏe lại sau khi NC.
4. 입국 가능 여부 통보 및 입국자 확정
송출기관 __ 한국산업인력공단
Thông báo có thể nhập cảnh hay không và chứng thực người NC.
Bộ lao động thương binh xã hội _ Bộ lao động Hàn Quốc
송출기관은 한국산업인력공단에서 수립․통보한 입국 계획에 따라 근로자의 입국을 준비하고, 대상 근로자의 입국 가능 여부를 입국 예정일 최소 7일 전에 공단에 통보 

Theo kế hoạch nhập cảnh đã được thông báo từ Bộ lao động Hàn Quốc, Bộ lao động thương binh xã hội chuẩn bị việc nhập cảnh cho người LD, và thông báo cho Bộ lao động Hàn Quốc về việc nhập cảnh hay hủy bỏ ngày dự định nhập cảnh của người LD trước 7 ngày.
근로자는 송출기관의 안내에 따라 입국에 필요한 사항을 준비하는 등 수립된 입국 계획이 차질 없이 진행될 있도록 적극 협조
Người LD hợp tác thực hiện tốt kế hoạch nhập cảnh đã đề ra và chuẩn bị cho việc nhập cảnh theo hướng dẫn của Bộ lao động thương binh xã hội.


Sưu tầm từ :  viet4rum.com/forum/group.php?discussionid=82&do=discuss

Các thí sinh đang chuẩn bị thi kỳ thi năng lực tiếng Hàn có thể làm quen với chương trình thi tiếng Hàn trên máy tính của phía Hàn Quốc bằng cách tham khảo và ôn luyện tại website : http://thitienghan.edu.vn/

Thứ Ba, 26 tháng 2, 2013

Thủ tục tái cấp hộ chiếu việt nam bị mất dành cho : Lao động Việt Nam, Cô dâu Việt Nam tại Hàn Quốc

베트남 여권 분실시 재발급에 필요한 절차를 알려드립니다
THỦ TỤC TÁI CẤP HỘ CHIẾU VIỆT NAM BỊ MẤT

1. 살고 있는 지역 경찰서(파출소)에 가서 여권분실 신고를 한다.
Đến phòng công an địa phương nơi đang sinh sống thông báo về việc mất HC.

2. 경찰서(파출소)에서 여권 분실 신고 확인서를 발급받는다.
Nhận mẫu đơn xin xác nhận về việc mất HC ở công an.

3. 출입국 관리사무소에 가서 본인의 출입국사실 확인서를 발급받는다.
Đến phòng xuất nhập cảnh xin giấy xác nhận xuất nhập cảnh.

4. 베트남 대사관(3호선 안국역, 2번출구 마을버스2번 타고, 감사원에서 내린다)
Đến DSQ Việt Nam trụ sở tại Hàn (lên xe buýt số 2 ở cửa ra số 2, tuyến số 3 ga An Kuk, và xuống ở Kang Sa Won)
- 여권발급신청서 작성하기
Viết giấy xin cấp HC.
- 여권분실 신고서 작성하기
Viết giấy báo mất HC.
- 기초자료 (개인 인적 사항 기록)
Mang theo một số giấy tờ tùy thân

5. 여권사진 2매 (크기 5/6)
2 tấm ảnh làm HC ( 5/6)

6. 베트남 개인 주민등록증
Giấy ***D

7. 비용 - 여권 발급 비용 18만원
Lệ phí - lệ phí cấp HC là 180,000won
- 분실 확인 발급 비용 15만원
Lệ phí xác nhận mất HC là 150,000won
- 긴급 발급 비용 6만원
Lệ phí cấp khẩn cấp là 60,000won


Sưu tầm từ diễn đàn : viet4rum.com/forum/group.php?discussionid=77&do=discuss

Thứ Hai, 25 tháng 2, 2013

Chương trình tuyển mới lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc buộc phải dừng lại do Hàn Quốc đã “đóng” hạn ngạch tuyển mới lao động Việt Nam trong năm 2012 và hiện cũng chưa có hạn ngạch mới cho năm 2013, đồng nghĩa việc không có chỉ tiêu đưa lao động mới sang “xứ sở kim chi”. Tuy nhiên, ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB-XH), đơn vị được giao nhiệm vụ tuyển chọn lao động xuất khẩu, cho biết:
Ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước.
Riêng đối với những lao động đã sang Hàn Quốc làm việc, mãn hạn hợp đồng trở về nước đúng thời hạn, nay có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc thì vẫn được phía Hàn Quốc đón nhận. Đây là chính sách mới của Hàn Quốc nhằm khuyến khích lao động nước ngoài chấp hành tốt các quy định của Hàn Quốc, trong suốt thời gian hợp đồng lao động không chuyển đổi nơi làm việc, khi mãn hợp đồng thì về nước đúng hạn, không trốn ra ngoài làm “chui”… Tuy nhiên, trước khi trở lại Hàn Quốc, các lao động phải thông qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính do Trung tâm Lao động ngoài nước (Việt Nam) và Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tổ chức.

Kỳ kiểm tra sẽ bắt đầu từ ngày 3 đến 12-12-2012, chia thành nhiều ca, nhiều đợt để đảm bảo chất lượng kiểm tra. Đợt kiểm tra lần này nhận được số lượng hồ sơ đăng ký rất đông. Tuy nhiên, trong tổng số 927 hồ sơ của người lao động mà chúng tôi gửi sang cho cơ quan quản lý lao động Hàn Quốc để xem xét, kiểm tra, chỉ có 892 hồ sơ được Hàn Quốc duyệt tham dự kỳ kiểm tra thi tiếng Hàn. Nếu đạt tiêu chuẩn, sẽ được hoàn thiện hồ sơ, làm thủ tục để xuất cảnh trở lại Hàn Quốc làm việc.

* Phóng viên: Thưa ông, ở các kỳ thi lần trước, gồm cả luyện thi tiếng Hàn quốc cho những lao động tuyển mới và lao động tái tuyển dụng đều xuất hiện những tiêu cực, hiện tượng “cò mồi” lừa đảo người lao động. Kỳ thi lần này làm sao tránh khỏi?

* Ông PHAN VĂN MINH: Tại kỳ thi tiếng Hàn này, chúng tôi đã thay đổi hình thức thông báo bằng cách gửi thư trực tiếp đến tận tay những lao động trúng tuyển. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải cảnh giác, không nên tin bất kỳ lời dụ dỗ nào của đối tượng lạ, bởi doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ chỉ tuyển chọn trực tiếp hồ sơ của người lao động thông qua một kênh duy nhất là Trung tâm Lao động ngoài nước. Do đó, nếu các giấy báo trúng tuyển của doanh nghiệp hoặc cá nhân nào không phải Trung tâm Lao động ngoài nước thì người lao động không nên tin.

Thời gian qua, nhiều người cũng e ngại việc “cò” xuất khẩu lao động là chính cán bộ địa phương. Tôi xin khẳng định, từ nay sẽ không còn xảy ra tình trạng đó nữa, bởi người lao động có nguyện vọng sang làm việc tại Hàn Quốc hoặc quay trở lại Hàn Quốc làm việc chỉ làm việc trực tiếp với cơ quan duy nhất là Trung tâm Lao động ngoài nước. Ở trung tâm, tôi sẽ xử lý nghiêm khắc, thậm chí cho nghỉ việc lập tức nếu phát hiện cán bộ vi phạm. Cách đây ít năm, chính tôi đã từng xử lý trường hợp như vậy.

* Ông nói không có tiêu cực, nhưng có thực tế hiện nay ở nhiều địa phương đang đòi hỏi người lao động phải có chứng chỉ tiếng Hàn hoặc đã học tiếng Hàn tại cơ sở đào tạo của địa phương mới cho đăng ký thi tiếng Hàn Quốc. Như vậy đúng không?
* Theo quy định của Bộ LĐTB-XH, một trong điều kiện để được tham dự kiểm tra tiếng Hàn là người lao động đã học tiếng Hàn. Sở dĩ quy định như vậy để khuyến cáo những người chưa học tiếng Hàn thì không nên đăng ký kiểm tra, nhưng không yêu cầu phải có chứng chỉ tiếng Hàn. Vì vậy, người lao động không có chứng chỉ tiếng Hàn cũng được đăng ký tham dự kiểm tra. Kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần này mở rộng cơ hội cho tất cả các lao động, do đó sẽ tạo sự cạnh tranh rất cao và để vượt qua kỳ thi, các lao động cần phải có trình độ tiếng Hàn ở mức khá.

* Tại sao nói kỳ kiểm tra lần này mở rộng cho tất cả các đối tượng có nguyện vọng mà có địa phương lại trả lời người lao động “đã hết chỉ tiêu”?
* Như tôi đã nói ở trên, kỳ kiểm tra tiếng Hàn lần này mở rộng cho tất cả mọi người lao động có nguyện vọng đều được đăng ký, không phân bổ chỉ tiêu như các năm trước đây nên không thể hết chỉ tiêu được.

* Từ đầu năm đến nay, chúng ta đã đưa được bao nhiêu lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình xuất khẩu lao động phổ thông, thưa ông?
* Từ đầu năm 2012 đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước đã đưa tổng cộng hơn 7.300 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Trong đó, bao gồm cả lao động được các doanh nghiệp tuyển mới và lao động được doanh nghiệp của Hàn Quốc tái tuyển dụng. Tuy nhiên, từ tháng 9-2012, Hàn Quốc thông báo dừng hạn ngạch nhập khẩu lao động Việt Nam vào Hàn Quốc, đồng nghĩa với việc từ tháng 9 đến hết năm 2012, chúng ta không thể đưa thêm các chỉ tiêu lao động mới sang Hàn Quốc. Trong khi đó, có 13.958 hồ sơ của kỳ kiểm tra tiếng Hàn tổ chức vào tháng 12-2011 (đã đạt tiêu chuẩn) được gửi lên mạng cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, mới chỉ có 20,2% hồ sơ được chọn, số còn lại phải chờ hạn ngạch của năm 2013.

Song cho tới thời điểm này, năm 2012 đã sắp kết thúc nhưng phía Hàn Quốc vẫn chưa công bố hạn ngạch tuyển dụng lao động Việt Nam năm 2013. Do đó, hiện chúng ta chỉ có thể xúc tiến các hoạt động đưa những lao động về nước đúng hạn sang Hàn Quốc. Còn các hồ sơ mới sẽ phải chờ đến khi Hàn Quốc gia hạn trở lại. Lý do vì tỷ lệ người lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc bỏ trốn ra ngoài làm việc trái phép, đã mãn hạn hợp đồng nhưng không chịu về nước vẫn còn khá nhiều.

* Vậy cách nào để giảm thiểu tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn?
* Hiện nay, Bộ LĐTB-XH đã và đang nghiên cứu, triển khai đề án hạn chế tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn, vi phạm hợp đồng lao động. Chúng tôi cũng đã xác định 10 tỉnh có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao, tập trung chủ yếu là ở khu vực miền Trung. Cần thiết, có thể áp dụng biện pháp mạnh về hành chính là không tiếp nhận hồ sơ lao động ở các huyện có tỷ lệ bỏ trốn cao đăng ký xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc. Ngay trong tuần tới, Trung tâm Lao động ngoài nước và Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tổ chức đoàn vào tận các tỉnh có nhiều lao động bỏ trốn như Nghệ An, Thanh Hóa… để tuyên truyền, vận động các gia đình giúp con em lao động đã mãn hạn trở về nước theo đúng quy định của pháp luật. Việc vận động này cũng cần sự hỗ trợ tích cực của các gia đình, chính quyền địa phương nơi có nhiều lao động đang bỏ trốn.

* Cảm ơn ông!  
PHÚC VĂN
http:// www.sggp.org.vn/laodongvieclam/2012/12/305667/
Trung tâm Lao động ngoài nước ngày 16-11 - 2012 đã có thông báo về việc tổ chức kỳ kiểm tra thi tiếng Hàn dành cho người lao động hết hạn hợp đồng lao động ở Hàn Quốc về nước đúng thời hạn, có nguyện vọng trở lại nước này làm việc theo chương trình cấp phép lao động EPS.


Lao động Việt Nam trong một nhà máy ở Busan - Hàn Quốc

Theo hướng dẫn, người lao động thường trú từ tỉnh Ninh Bình trở ra phía Bắc trực tiếp đăng ký tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội (số 285 Trung Kính, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy); từ Thanh Hóa đến Thừa Thiên - Huế đăng ký tại Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc (đường Hồ Tông Thốc, xã Nghi Phú, TP Vinh - Nghệ An); từ Đà Nẵng trở vào Nam đăng ký tại Văn phòng Bộ LĐ-TB-XH  (số 45 Phạm Ngọc Thạch, quận 3 - TPHCM). Người lao động đăng ký dự kiểm tra trong 2 ngày 21 và 22-11, thời gian kiểm tra là ngày 3-12.

N.Duy (nld.com.vn)
Theo Bộ LĐ-TB&XH, năm 2012, có trên 80.000 người được đưa đi lao động tại nước ngoài, mang lại giá trị từ 1,7-2 tỷ USD. Năm 2013, thị trường nào sẽ được Việt Nam chú trọng, khơi thông? Còn người lao động nên chọn thị trường nào để làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao?
Hàn Quốc và Đài Loan là hai thị trường được dự báo sẽ thu hút nhiều lao động nhất trong năm 2013

Khơi thông thị trường Hàn Quốc

Có thể nói, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản... là những thị trường truyền thống của Việt Nam. Đây cũng là những thị trường thu hút đông đảo người lao động (NLĐ) tham gia.
Trong ba thị trường này, Hàn Quốc hiện đang bị tắc vì phía bạn đang tạm dừng tiếp nhận lao động mới theo Chương trình EPS (lao động về đúng hạn vẫn tuyển dụng bình thường - PV).
Tuy nhiên, theo ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), trong năm 2013, nếu Việt Nam thực hiện tốt việc giảm lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, chắc chắn bạn sẽ ký gia hạn tiếp Chương trình EPS đối với Việt Nam.
Thực tế, trong năm 2012, phía Hàn Quốc vẫn tiếp nhận tới 7.252 lao động Việt Nam (tính riêng Chương trình EPS).
Dù giảm 5.348 lao động so với năm 2011, nhưng con số này vẫn chứng tỏ chủ sử dụng lao động Hàn Quốc rất thích lao động Việt Nam (năm 2011 Hàn Quốc tiếp nhận 12.600 lao động Việt Nam theo Chương trình EPS).
Tín hiệu vui với NLĐ Việt Nam nữa là Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vừa ra thông báo về mức lương tối thiểu áp dụng cho NLĐ nước ngoài từ 1-1-2013 đến 31-12-013 khá cao.
Thu nhập trung bình của NLĐ làm việc tại Hàn Quốc ở mức trung bình cao nhất sẽ từ 1.300-1.700 USD/tháng (khoảng 26-35 triệu đồng/tháng), còn phổ biến cũng từ 1.000-1.500 USD/tháng.
Theo ông Minh, Hàn Quốc sẽ vẫn là thị trường chủ chốt của Việt Nam trong năm 2013 và sẽ thu hút đông đảo lao động tham gia. Do đó, nhiệm vụ quan trọng nhất là phải khai thông thị trường này. Việt Nam phải bổ sung một số quy định mới có tính chất ràng buộc đối với NLĐ chuẩn bị đi làm việc tại Hàn Quốc.
“NLĐ trước khi xuất cảnh phải có khoản tiền đặt cọc để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng. Cụ thể, 5 tháng lương trợ cấp thôi việc chủ sử dụng lao động Hàn Quốc trả khi kết thúc hợp đồng, người lao động không được phát tại Hàn Quốc, mà chỉ được nhận khi đã về nước. Nếu người lao động bỏ trốn, số tiền này sẽ sung công quỹ Việt Nam” - ông Minh nói.

Tâm điểm Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất trong năm 2012, với khoảng 30.500 người. Lao động Việt Nam tham gia thị trường này làm việc trong nhiều lĩnh vực như: sản xuất chế tạo, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc...
Lương cơ bản khoảng 8-9 triệu đồng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường.
“Đây sẽ là thị trường tiềm năng của NLĐ Việt Nam trong năm 2013” - giám đốc một Cty XKLĐ nói.
Ngoài Đài Loan, Macau (Trung Quốc) cũng là thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam, nhất là lao động có nhu cầu đi làm giúp việc gia đình. Hiện, theo ước tính, có khoảng hơn 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại đây.
Lao động Việt Nam được đánh giá là cần cù chịu khó, song ngôn ngữ cũng như các kỹ năng khác lại kém lao động đến từ Trung Quốc, Philippines, Indonesia. Lao động đi làm giúp việc, được chủ sử dụng chu cấp miễn phí nơi ăn, ở và tiết kiệm được khoảng 7 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Thanh Hoà - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết quý I-2013 sẽ mở rộng đưa lao động sang Lybia. Hiện, tình hình Libya đã tương đối ổn định và bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam. Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, một số điều kiện của hợp đồng đưa lao động đi làm việc tại nước này sẽ thay đổi.
Trong đó, mức lương tối thiểu sau khi trừ thuế và các khoản đóng góp khác sẽ là 260 USD/tháng đối với lao động không nghề; 300 USD/tháng đối với lao động bán nghề; 320 USD/tháng đối với lao động lành nghề. Trường hợp NLĐ phải đóng thuế thì mức lương cơ bản trong hợp đồng sẽ phải tăng lên tương ứng.
Một số lãnh đạo doanh nghiệp XKLĐ cho biết, nhiệm vụ quan trọng của ngành trong năm 2013 là phải định vị lại lao động Việt Nam, xem lao động nước mình đang đứng ở vị trí nào trong khu vực để nhận biết điểm mạnh và điểm yếu, từ đó khắc phục và phát huy thế mạnh.
Giám đốc một Cty XKLĐ cho biết, để vượt qua khó khăn hiện nay, phải tập trung vào ba yếu tố: đào tạo nguồn lao động tốt (tác phong, nghề nghiệp, ngoại ngữ...); có đơn hàng - đối tác tốt và giám sát chặt chẽ lao động làm việc ở nước ngoài.
“Giờ nhiều doanh nghiệp XKLĐ chết vì các khâu trong quy trình XKLĐ đều lởm khởm. Thậm chí có đơn vị bán cái cho một số tổ chức, cá nhân hưởng lợi mà không trực tiếp đứng ra tuyển dụng và xuất khẩu lao động”- vị lãnh đạo này nói.
Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh- Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2012 cả nước đưa được 80.320 người đi làm việc ở nước ngoài (đạt 105%).
Trong đó, một số thị trường đưa được nhiều lao động như: Đài Loan 30.533, Hàn Quốc 9.228, Nhật Bản 8.775, Lào 6.195, Malaysia 9.298 lao động, Campuchia 5.215 lao động... Số lao động này đã mang lại nguồn ngoại tệ lớn cho đất nước, ước tính từ 1,7-2 tỷ USD.
Theo Tiền Phong

Tổng cộng: